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          《黔南民族師范學院各類人才引進管理辦法》
          2018-04-09 16:27   審核人:

          院黨政辦發〔2018〕42號

           

          黔南民族師范學院各類人才引進管理辦法

          第一條 為進一步落實學校人才發展戰略,加快人才引進步伐,增強學校發展后勁,特制定本辦法。

          第二條 人才引進工作要適應學校的發展要求,堅持培養與引進并舉,不斷增加人才總量,優化人才結構,提高人才素質,為學校持續、健康發展提供人才保障。

          第三條 基本原則

          (一)按需引進、全面考核的原則。

          (二)公開平等、競爭擇優的原則。

          (三)人盡其才、才盡其用的原則。

          (四)急需和緊缺人才優先引進的原則。

          第四條 人才引進的對象

          具有全日制碩士及以上研究生

          第五條 人才引進的渠道

          (一)博士

          1.外出招聘;2.校園招聘;3.校內人員推薦;4.網絡招聘;5.人才特聘

          (二)碩士

          1.校園招聘;2.黔南州人社局組織參加的大型招聘會

          第六條 人才引進的方式

          (一)博士

          根據招聘小組或考察組考核情況,結合本人意愿,經校領導同意后,學校采取以下三種人才引進方式:

          1.雙方達成一致后,學校直接與引進博士簽訂《黔南民族師范學院引進高層次人才協議書》,并依程序辦理入編手續。

          2.采取年薪制引進人才。對急需緊缺的的優秀人才,采取年薪制方式,簽訂勞動合同,約定引進人員的權利與義務,在實現學校相關科研、教學預期后支付相關費用,并鼓勵與學校建立長期穩定的勞動關系,根據個人意愿,根據第六條第一款的規定辦理入編手續。

          3.通過聘用協議等不建立勞動關系方式引進人才。學校對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制,通過智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作等方式,靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。

          (二)碩士

          根據招聘小組或考察組考核情況,與擬引進碩士簽訂《黔南民族師范學院高層次人才和急需緊缺人才引進意向書》,并依程序辦理入編手續。

          第七條 人才引進的程序

          (一)根據學校發展規劃、崗位需求及定編定崗情況,編制并上報人才需求計劃,明確需求人才的數量、專業、層次、要求等。

          (二)學校根據最終黔南州審批人才需求計劃,由人事處(教師工資處)牽頭研究制定當年人才引進的具體實施方案。

          (三)學校對外發布招聘簡章,組成招聘組開展外出招聘、校園招聘等。

          (四)對擬聘用人員組織進行考察,考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避情形等。考察須查閱本人檔案及有關資料。

          (五)考察后需報送的材料包括:

          1.事業單位工作人員聘用請示1份;

          2.《黔南州事業單位工作人員聘用審批表》(1式4份);

          3.《黔南州事業單位工作人員考察名冊》1份(需報送Excel電子文檔);

          4.《黔南州事業單位工作人員考察情況表》(每人1式2份);

          5.事業單位審崗表

          6.擬聘用人員戶籍所在地公安派出所出具的審查材料原件;

          7.擬聘用人員戶籍所在地人口計生部門出具的審查材料原件;

          8.在職人員現工作單位現實表現材料原件;

          9.學信網學歷查詢材料復印件(教育部學歷電子注冊備案表);

          10.擬聘用人員畢業證書復印件(如招聘職位要求學位證書、其他資格證書或其他條件的,還須提供相應證書或證明材料復印件)。

          第八條 人才引進的管理

          根據引進方式,學校與引進人才簽訂《黔南民族師范學院引進高層次人才協議書》或《勞動合同》,對不與學校建立勞動關系的,學校與引進人才簽訂《聘用協議》。

          引進人才如簽約期未滿而提出或要求終止協議(含調離、辭職、自動離職和解聘等),應按勞動合同或聘用協議書規定承擔違約責任。

          第九條 人才引進的考核

          (一)按照規定,對引進人才實行試用期,試用期內不合格的,解除勞動合同關系。

          (二)按照管理權限加強對引進人才的考核,考核以崗位目標責任書為主要內容,考核結果作為獎懲兌現的依據。

          (三)經考核,對不勝任現有工作的,經學校研究決定后應予以淘汰或轉崗。

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